Alejandra Parra
Fundadora de Jappymind
Fundadora de Jappymind
Opinión
¿Por qué en el ámbito personal hablamos de un ‘despertar de consciencia’ o ‘consciencia en el interior’, pero no lo aplicamos para la vida profesional? ¿Por qué en el trabajo, hablar de consciencia tiene restricciones, desde puntos de vista conceptuales?
El cambio es lo único constante en la vida; la vida implica evolución y avance. El cambio es el regalo de la vida y la vida trae regalos con el cambio. Entonces, ¿por qué tenerle miedo al cambio?
Quien es capaz de hacerse cargo de sí mismo en todos los aspectos de su vida, es realmente capaz de acompañar a otros: una reflexión sobre la coherencia.
El analfabetismo emocional es uno de los mayores problemas dentro de las organizaciones.
Y sí, hablar de amor en la oficina es poderoso, transformador y representa una cultura corporativa emocionalmente inteligente.
Construir un ‘clima laboral sano’ es el resultado de la consciencia emocional y la actitud de cada individuo que hace parte de la organización, más no una responsabilidad exclusiva del área de recursos humanos.
¿Cuándo llegará el día en que, en el mundo corporativo, las palabras meditación o ‘mindfulness’ dejarán de sonar a "pérdida de tiempo" y pasarán a ser un tema fundamental dentro de la cultura de las organizaciones?
Quienes han pasado por diferentes organizaciones y/o cargos a lo largo de su carrera, sea en una misma compañía o no, probablemente han experimentado un síndrome, al que denomino ‘síndrome del pasadodependencia laboral’.
Cada día, más líderes están incluyendo la planeación emocional de sí mismos y de sus equipos dentro de sus planeaciones estratégicas.