La empleabilidad juvenil en Colombia enfrenta un desafío crítico. Según el DANE, la tasa de desempleo para jóvenes de 18 a 28 años alcanzó el 15,7% en el segundo trimestre de 2025, frente al 9% del promedio nacional. A esto se suma que el 57% de los egresados técnicos y tecnológicos no logra insertarse en el mercado laboral durante el primer año de graduados, de acuerdo con el SNIES.
Factores como la falta de experiencia, las brechas digitales y la escasa orientación laboral siguen limitando el acceso de esta población a empleos formales y sostenibles. “Hoy no es suficiente con estudiar o enviar una hoja de vida. Los jóvenes deben entender qué competencias valoran las empresas y cómo prepararse para sobresalir”, afirma Karen Garzón, coordinadora de Empleo y Capacitación de la Agencia de Empleo y Desarrollo Empresarial de Compensar.
Cinco claves para impulsar la inserción laboral
En el marco del Día Internacional de la Juventud, Compensar propone cinco acciones estratégicas para mejorar la empleabilidad juvenil:
Potenciar habilidades blandas: desarrollar comunicación asertiva, adaptabilidad, trabajo en equipo y gestión del tiempo, competencias cada vez más valoradas por las empresas.
Dominar competencias digitales básicas: manejo de herramientas ofimáticas, plataformas colaborativas, navegación segura y análisis de datos.
Aprovechar rutas de formación cortas y flexibles: programas virtuales y accesibles que permitan adquirir conocimientos específicos de forma rápida.
Buscar orientación vocacional y laboral personalizada: apoyo profesional para identificar habilidades y oportunidades reales, evitando la deserción.
Conectarse con ecosistemas de empleabilidad: redes de aliados públicos, privados y comunitarios que generen mentorías, pasantías y empleos, incluso sin experiencia previa.
Compensar: un aliado clave para el empleo juvenil
En 2024, más de 120.000 jóvenes accedieron a los servicios especializados de la Agencia de Empleo de Compensar, y 62.360 lograron vincularse laboralmente. Los sectores con más oportunidades han sido comercio, BPO, manufactura y logística.
La entidad también ha fortalecido alianzas con instituciones públicas y sociales para acercar su oferta a localidades como Kennedy, Suba y Soacha. “La empleabilidad juvenil es una responsabilidad compartida que exige mirar el panorama completo”, concluye Garzón.
