Gi Group Holding presentó una nueva identidad corporativa en Colombia como parte de una estrategia global para reposicionar su marca alrededor del talento, la empleabilidad y la transformación del trabajo en un mercado laboral cada vez más dinámico y competitivo.
La actualización llega en un momento de consolidación para la compañía en el país. Durante el último año, Gi Group reportó ventas cercanas a COP $450 mil millones y mantiene una operación que conecta a más de 12.000 personas en misión y asociados a través de sus diferentes líneas de negocio en Colombia. Además, cuenta con un equipo de 320 colaboradores directos.
La renovación no se limita a un cambio visual. La compañía busca replantear la manera en que se relaciona con candidatos, empresas y talento humano en medio de nuevas dinámicas laborales marcadas por digitalización, flexibilidad y búsqueda de propósito profesional.
La marca deja de enfocarse en cargos y apuesta por habilidades
Uno de los cambios centrales de la nueva estrategia es el enfoque hacia las capacidades humanas más allá de los títulos profesionales o posiciones laborales tradicionales.
La campaña adopta un tono más cercano e incluso ligeramente irónico para conectar con personas que sienten que sus cargos no reflejan completamente sus habilidades o impacto dentro de las organizaciones.
Daniel Español Calderón, gerente de Marketing y Comunicaciones de Gi Group Holding Colombia, aseguró que el proceso fue resultado de más de dos años de análisis e investigaciones internas.
“La nueva identidad de marca refleja el resultado de más de 2 años de trabajo y decenas de investigaciones, un proceso que comenzó con una reflexión de fondo: enfocarse en el ser humano y no sólo en un cargo”, afirmó.
El ejecutivo explicó que la compañía buscó construir una narrativa donde el talento deje de entenderse como una etiqueta rígida y pase a reconocerse desde la diversidad de experiencias y capacidades.
Una renovación visual alineada a la estrategia global
A nivel gráfico, Gi Group mantendrá el azul como color principal, aunque incorporará nuevos matices y un sistema visual más limpio y homogéneo a escala global.
El nuevo logotipo introduce una tipografía variable que busca representar diversidad, junto con una flecha circular que simboliza acompañamiento continuo durante el proceso laboral de candidatos y clientes.
La transformación también alcanza otras unidades de negocio del grupo como Gi BPO, Gi Training y Gi Pro, que evolucionarán su comunicación e identidad visual bajo un mismo ecosistema corporativo.
Más inversión en empleabilidad y expansión regional
Desde su llegada a Colombia, la compañía asegura haber invertido más de COP $3.000 millones en infraestructura, sedes y espacios de atención orientados a mejorar la experiencia de candidatos y empresas.
Ahora, la nueva etapa contempla inversiones adicionales enfocadas en espacios de empleabilidad, cercanía con comunidades y fortalecimiento del modelo Gi Center en Valle del Cauca.
Gi Group actualmente tiene presencia en ciudades como Bogotá, Medellín, Barranquilla, Bucaramanga, Pereira, Ibagué, Rionegro y municipios de la periferia de Bogotá.
El negocio del talento entra en una nueva etapa
La renovación ocurre en un contexto donde las empresas de talento humano y outsourcing enfrentan transformaciones aceleradas derivadas de automatización, inteligencia artificial y cambios en las expectativas laborales de nuevas generaciones.
El mercado ya no compite únicamente por encontrar candidatos, sino por entender habilidades transferibles, generar experiencias laborales sostenibles y conectar talento con modelos de trabajo más flexibles y especializados.
La apuesta de Gi Group refleja cómo las compañías de gestión humana están dejando atrás discursos centrados exclusivamente en reclutamiento para posicionarse como actores estratégicos en productividad, transformación organizacional y sostenibilidad del empleo.
